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湖南省女職工勞動保護特別規定
【發布部門】 湖南省政府【發文字號】 湖南省人民政府令第298號
【發布日期】 2019.12.09【實施日期】 2020.03.08
【時效性】 尚未生效【效力級別】 地方政府規章
【法規類別】 勞動安全與勞動保護
【全文】法寶引證碼CLI.11.1553826    

湖南省人民政府令
(第298號)


  《湖南省女職工勞動保護特別規定》已經2019年11月27日省人民政府第53次常務會議通過,現予公布,自2020年3月8日起施行。

省 長 許達哲

2019年12月9日

  湖南省女職工勞動保護特別規定

  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據國務院《女職工勞動保護特別規定》,結合本省實際,制定本規定。

  第二條 本省行政區域內的國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位以及其他社會組織(以下統稱用人單位)及其女職工,適用本規定。

  第三條 用人單位應當采取下列措施,加強對女職工的勞動保護:

  (一)建立健全女職工勞動保護制度,明確相應機構及人員負責女職工勞動保護工作;

  (二)為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品;

  (三)對女職工進行勞動安全、職業衛生和心理健康知識培訓;

  (四)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定,在建立勞動關系時書面告知本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位;

  (五)采取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;

  (六)法律法規規章規定的其他措施。

  第四條 用人單位不得在勞動合同、聘用合同或其他合同中與女職工約定限制或者變相限制其結婚、生育等合法權益的內容。

  用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業職務,解除勞動合同或者聘用合同。

  勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中,應當明確女職工勞動保護的內容。用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的,應當延續至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。

  第五條 用人單位與職工方訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同,應當明確女職工勞動保護內容。

  開展集體合同和女職工權益保護專項集體合同協商時,職工方代表中應當有女職工代表。

  第六條 用人單位給予經期女職工下列保護:

  (一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;

  (二)所從事勞動需2個小時以上連續站立的,用人單位應當為其安排適當的工間休息時間。

  用人單位為在職女職工按照每人每月不低于30元的標準發放衛生費。所需費用,企業可以從職工福利費中列支,機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。衛生費的標準由省人力資源社會保障部門會同財政部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時提出調整方案,報省人民政府批準后執行。

  第七條 用人單位給予孕期女職工下列勞動保護:

  (一)不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

  (二)對不能適應現崗位的,根據二級以上醫療機構的證明予以減輕勞動量;

  (三)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的,可以根據其工作性質和勞動強度在勞動時間內安排適當的休息時間;

  (四)對懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動,并根據其工作性質和勞動強度在勞動時間內安排適當的休息時間;有勞動定額的,適當減輕勞動定額;

  (五)對經二級以上醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息時間按照病假處理;

  (六)對在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入勞動時間。

  第八條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。符合法定生育條件的,依法享受獎勵產假60天。

  女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。

  第九條 用人單位應當給予實施計劃生育手術的女職工下列勞動保護:

  (一)放置宮內節育器的,休假2天,術后一周內不安排從事重體力勞動;取出宮內節育器的,休假1天;

  (二)放置皮下埋植劑的,休假2天;取出皮下埋植劑的,休假1天;

  (三)施行輸卵管結扎術或者復通術的,休假21天。

  第十條 女職工符合規定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術的,享

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